你说我说大家说，好事坏事大家议，“职工说事”说出了职工的心里话，切切实实的改变也落在了大家的眼里。坎墩街道在企业推进“职工说事”制度以来，不仅让职工增强了主人翁意识，也让企业“攒”得了不少提效增能的好点子好办法，提升了整体凝聚力和作战力。

  宁波速普电子有限公司的职工陈云负责模具加工，他在职工说事时反映，原材料进料时不进行分类，导致后期加工耗费时间找材料，明显拉低了生产效率。针对这一情况，公司做了调查发现果然存在这样的一个问题，立即进行了整改，增加了给模具分类编号的环节，一个“小细节”却平均减少了一两个小时的耗时。

  在宁波祈禧电器有限公司，职工说事的劲头也很高。自动螺丝机怎样改进工艺，数字化改造如何才更见效……宁波祈禧“职工说事”方式更贴近于头脑风暴的模式，发散性的创新思维和高效的执行力成就了团队的总体作战水平。“CIXI祈禧”智能即热饮水吧这一网红爆款就是团队作战的成绩之一，至今已累计销售逾万台。

  从个人说事到集体说事，不管是生产管理、研发技术，还是福利待遇、劳动维权，“职工说事”的范围逐渐扩大到企业的方方面面。目前，祈禧、松乔、洁达等10多家企业都在推行“职工说事”制度。将规章制度都公布在墙上，明确职工“说事”围绕生产生活中的难事、涉及切身利益的实事、单位发展中的大事等，既可以说自己的“事”，也可以反映他人的问题，还可以提出建议或意见。在说事时间上采取不定时和定时相结合，说事“单元”趋向多元化，既有部门内部，也有跨部门，形式更趋多样，说事氛围也更为活跃。

  坎墩街道工会相关负责这个的人说，“职工说事”制度以职工为主体，以“事”为关键，目前正在探索“问事、说事、办事、评事”的闭环式工作流程，有助于职工增强主人翁意识，热情参加企业民主管理，形成和谐的共事氛围，更利于增强企业向心力和技术创新力。今后，将着力推进“职工说事”制度建制扩面工作，使“职工说事”制度更完善、工作内容更为丰富、运行程序更规范、作用发挥更加有效。据了解，坎墩街道目前共有规上企业65家，其中超亿元企业7家。“职工说事”制度首先从规上公司开始，根据公司自身条件逐步推开到所有中小型企业。