你的价格是由你的价值决定的
[ 2024-03-10 ]     作者: 爱游戏网页官方

  员工在一个企业里的议价能力,取决于他在别处的机会。他在别处的机会越多,他在这个企业里议价的能力就越高,因为他随便什么时间都能选择离开。而如果一个人在别处的机会已经用尽,目前的收入已经是众多选择中最高的了,那么他就没什么议价能力可言,只能老老实实待在这个企业里工作。

  今天晚上聚餐,有一位才27岁的电气工程师朋友,他的技术能力现在已能在整个公司独挡一面了,而且,他还踏实肯干肯学,不仅谦虚好学,而且还性格很好,我们都很羡慕他,觉得他未来的发展机会是无穷无尽的。

  如果你不再年轻了,你的资本是什么呢?那就是“经验”,经验能够尽可能的防止很多的错误和损失,你经验多了,就能成为行业专家和权威,你也是很值钱的。

  我认识的一个同事,他在公司工作15年了,一直钻研的就是各种量检具和测量技术,他还会三坐标编程和测量技术,因为丰富的经验,他现在成为了行业的香饽饽,无论到哪个公司就职都深受欢迎,这样的人,在公司就能成为顶级专家,享受很高的薪资待遇。

  小鸡说:“可是你已经为主人下过很多蛋了啊,就不能好好休息一下犒劳一下自己吗?”

  母鸡道:“孩子,你太天真了,一天一个蛋,菜刀才能靠边站,一个月不生蛋,高压锅里见啊。”

  这个故事告诉我们:“你之所以能够存在,是因为你能够创造价值;你被淘汰,是因为你失去了价值;过去你创造的价值不代表未来,所以你得一直都努力。”

  我经常路过公司某个部门的会议室,看到荣誉墙上画了员工的考核表,记录他们每月取得的成绩加分,上面有一句很醒目的标语:“有功才有位,无功便是过。”

  在这个部门里面,这些员工都被鞭策着积极创新,为公司创造价值,他们被激励着一直前进,倘若哪天躺在功劳簿上睡大觉,想在自己岗位上摸鱼划水养老,他们离被辞退就很近了,这样的竞争是很惭愧的。

  在公司是不能混日子的,有的人从进入公司到最后离开公司都干着同样一个岗位,他所管辖的工作范围的事情都轻车熟路了,这真的是一件好事情吗?

  其实,我觉得虽然这样一个世界倡导工匠精神,希望我们深耕一个专业一直到底,但是更要求我们有知识的广度,要学会让自己成为T型人才,先建立起知识的广度,再在某个领域成为专业型人才。

  就像一头驴子,你总是围绕着一个碾子拉磨,年复一年,你也行了一万里路,但是你的知识都是重复的,你没有思考,你没有创新,你只是重复地干了成千上万遍同样的毫无技术上的含金量的工作。

  我们倡导专注,我们也建议深耕,但是我们更希望地是有目标地去专注努力,倘若,你真正专注的领域是一个落后淘汰的行业,你继续专注下去又有什么意义呢?

  前几天,我在看到宁波TOP的模具公司的老板发朋友圈,2013年的时候,我曾经去他们公司验收过模具,那时候,他们的公司在积极筹划着上市,如今,10年过去了,此公司依旧很坚挺,在行业里面风生水起。

  我那时候也是部门的模具技术大拿,是部门唯一一个熟练掌握凝固模拟技术的人,这个技术能够成功预测模具在压铸和浇注等过程中形成的缺陷,以及如何优化模具设计等,这是个非常厉害的行业软件,因为技术扎实,虽然只做了5年的模具技术,我在所有模具工程师里面薪酬是仅次于我师父的。

  后来,我转换了赛道,去做了发动机和变速箱装配工艺,如今可能在未来要从事新能源电池技术了,我并没有因自己知识学杂了,价值就下降了,反而因为成为了复合型人才,价值得到了逐步提升和巩固。

  三年前,我和其它几位同事一起负责规划实施的一个产品项目,如今被公司领导们认证成为了公司有史以来最成功的项目,产品的售后问题几乎降低为0的项目,这也成为了我个人履历上比较值得骄傲的事情,也是我和其它几位同事个人价值被认可的表现,这比拿到很多薪水更让人开心。

  跟我一起共事的同事都说:“*工,你现在真的是文武双全啊,依你的学历、能力和技术水平,出去其它公司一定都抢着要你的。”

  当然,因为家庭的原因,我并没有试过要去跳槽。但是,未来留在公司的每一日我以后都不会再闲过,而是要扎实地过好每一天,尽可能地提高个人,让自己的价值进一步提升。

  在有限的时间内,尽可能地学习和提高个人的个人价值,逐步提升自己的议价能力。

  作者:陌小诺,用脚步丈量世界,用眼睛记录风景,用文字思考人生,听风耳语,偶有顿悟。读万卷书,行万里路,交四方友,赚万贯钱,用有限的人生体验不一样的精彩!

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